Şiddetli geçimsizlik nedeniyle boşanma davası, eşler arasındaki sorunların evlilik birliğini sürdürülemez hale getirmesi durumunda açılan boşanma davasıdır. Hukuki olarak bu durum genellikle “evlilik birliğinin temelinden sarsılması” şeklinde ifade […]
Devamını okuyunNe kadar nafaka alabilirim? sorusunun tek bir sabit cevabı yoktur. Nafaka miktarı; tarafların ekonomik ve sosyal durumları, gelirleri, ihtiyaçları ve nafakanın türü gibi birçok faktöre göre mahkeme tarafından […]
Devamını okuyunAnlaşmalı boşanma, eşlerin boşanma ve boşanmanın hukuki sonuçları konusunda karşılıklı olarak anlaşarak evlilik birliğini sona erdirmeleri için açılan boşanma davasıdır. Çekişmeli boşanmadan farklı olarak taraflar; boşanma, nafaka, velayet, […]
Devamını okuyunVelayet davası, çocuğun bakımından, eğitiminden, korunmasından ve kişisel gelişiminden kimin sorumlu olacağına ilişkin uyuşmazlıkların mahkeme tarafından çözüme kavuşturulduğu dava türüdür. Özellikle boşanma sürecinde anne ve baba arasında velayet […]
Devamını okuyunÇekişmeli boşanma, eşlerden birinin boşanmak istememesi veya eşlerin boşanmanın şartları konusunda anlaşamaması nedeniyle boşanma davasının mahkeme tarafından yürütüldüğü boşanma türüdür. Anlaşmalı boşanmadan farklı olarak çekişmeli boşanma davasında taraflar; […]
Devamını okuyunİşçinin, işveren tarafından yapılan hukuka aykırı uygulamalar veya çalışma koşullarındaki ciddi sorunlar nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshetmesi mümkündür. Halk arasında “istifa” olarak ifade edilen bu […]
Devamını okuyunİş kazası geçirmek, çalışan açısından hem maddi hem de hukuki sonuçlar doğurabilen ciddi bir durumdur. İş kazası sonucunda çalışan yaralanabilir, geçici olarak çalışamayabilir veya kalıcı bir iş gücü […]
Devamını okuyunİşten çıkarılmak, çalışan açısından hem maddi hem de hukuki açıdan önemli sonuçlar doğurabilir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri […]
Devamını okuyunÇalışanların haftalık çalışma süresini aşarak işyerinde çalışmaya devam etmesi, fazla mesai veya hukuki ifadeyle fazla çalışma olarak adlandırılır. İş Kanunu kapsamında fazla mesai yapan çalışanların belirli hakları bulunmaktadır. […]
Devamını okuyun
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işverenin, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde ödenmesi gereken yasal bir tazminattır. Bu […]
Devamını okuyun
